Monografijoje analizuojamos organizacinių ir vadybinių pokyčių organizacijose atsiradimo priežastys, išdėstoma pokyčių klasifikacija, nagrinėjami pokyčių numatymo ir jų realizavimo scenarijų sudarymo metodologiniai pagrindai. Didelis dėmesys skiriamas pokyčių, vykstančių organizacijos atskirose sudėtinėse dalyse, apibūdinimui ir jų valdymo būdų bei priemonių nustatymui.Knyga skirta mokslininkams, vadovams, doktorantams, magistrantams, studentams
Apie mus